Социално

Вярваме, че подходът, насочен към хората, е основата на устойчивия успех.

В Kyass Tekstil поставяме на първо място създаването на справедлива, безопасна и приобщаваща работна среда за всички наши служители, ръководени от принципите на равенство, уважение и благосъстояние.

Прилагаме нашите практики, базирани на човешките права, социалното равенство и ангажираността на служителите в съответствие с националното законодателство и международните стандарти, и активно допринасяме за глобални инициативи — особено Принципите за овластяване на жените (WEPs).

Като укрепваме социалното съответствие във всички наши операции и верига на доставки, целим да изградим бъдещето заедно чрез отговорен бизнес подход, който поставя хората в центъра си.

Равенството между половете е основен стълб на устойчивото развитие, корпоративната устойчивост и дългосрочното създаване на стойност.

Като Kyass, ние осъзнаваме глобалното значение на този въпрос и определяме неравенството между половете като структурно предизвикателство. В този контекст, с настоящото заявяваме, че сме подписали Принципите за овластяване на жените (WEPs) по Глобалния договор на ООН, приемаме тези принципи и ги интегрираме в нашите корпоративни политики.

В рамките на WEPs сме решени да предприемем конкретни действия за осигуряване на равни възможности, прилагане на справедливи процеси за подбор и повишаване, създаване на безопасна и приобщаваща работна среда, спазване на равенство в заплащането, увеличаване на представителството на жените в ръководни позиции и насърчаване на практики, основани на равенството, във веригата ни на доставки.

Заплати и обезщетения

Нашите практики за заплати и обезщетения се прилагат в съответствие с Турския трудов кодекс, приложимото трудово законодателство и принципите на Международната организация на труда (МОТ) за достойна работа, с цел подкрепа на качеството на живот на нашите служители.

В KYASS Tekstil се предоставят бонуси, базирани на представянето, за производствените служители, както и материална подкрепа и социални пакети. Тези практики не само осигуряват финансова подкрепа, но и са част от нашия подход за създаване на по-позитивна, подкрепяща и приобщаваща работна среда за нашите служители.

Укрепени процеси чрез служителите

В KYASS Tekstil систематично се събира, записва и следва обратна връзка от служителите с подходящи действия. Проведени са проучвания за удовлетвореността на служителите и проучвания за справедливи заплати, като резултатите активно се използват за подпомагане на процесите за непрекъснато подобрение.

Корективни и превантивни действия се прилагат в отговор на уведомления, подадени чрез Механизма за оплаквания, докато Етичната линия позволява на служителите да споделят своите притеснения и обратна връзка по сигурен и конфиденциален начин. Тези практики имат за цел да засилят ангажираността на служителите и да насърчат по-приобщаваща и устойчива работна среда.

Безопасна и здравословна работна среда

Поставяме здравето и безопасността на труда в центъра на всички наши операции. В процеса на боядисване химикалите се управляват чрез автоматична система за дозиране, което намалява излагането на служителите и осигурява пълно съответствие със стандарта ISO 45001.

В съответствие с този подход работим за постигане на нулев брой инциденти и провеждаме редовни оценки на риска и измервания на работното място, за да поддържаме нивото на загубени работни часове поради наранявания под 1%. Въз основа на резултатите систематично се прилагат превантивни и корективни действия.

Обучение и развитие на служителите: Заедно оформяме бъдещето

В KYASS Tekstil се прилагат и непрекъснато подобряват вътрешни процеси за повишаване на квалификациите на служителите и подпомагане на тяхното кариерно развитие. От 2024 г. се провеждат обучителни програми за служители, които се нуждаят от допълнително професионално развитие.

Освен това редовно се провеждат обучения по теми като бизнес етика, превенция на дискриминацията, осведоменост за тормоз и мобинг, антикорупция и превенция на детския труд. Служителите получават и информационно обучение за Турския трудов кодекс № 4857, работно време, право на отпуск, обезщетения и дисциплинарни процедури. Специфични обучения се провеждат за съответния персонал относно законните права на бременни и кърмещи служителки.

Разнообразие и приобщаване

В KYASS Tekstil осигуряването на справедлива, равноправна и подкрепяща работна среда за всички служители е сред нашите основни приоритети. Дискриминационни лични въпроси са премахнати от процесите на подбор. Всички права, предвидени в Турския трудов кодекс № 4857, се прилагат еднакво за бременни и кърмещи служителки, лица с увреждания, чуждестранни граждани и пенсионери.

Процесът на подписване на Принципите за овластяване на жените на Организацията на обединените нации (WEPs) е завършен. От 2025 г. жените представляват 60% от нашата работна сила и 47% от ръководните позиции. Продължаваме да прилагаме инициативи, насочени към увеличаване на представителството на жените и укрепване на заетостта на уязвими групи.

Социално съответствие

В Kyass Tekstil всички наши операции се провеждат в пълно съответствие с националното законодателство, насочено към защита на правата на служителите и осигуряване на безопасност на работното място.

Нашите практики за наемане на работа се извършват в съответствие с Турския трудов кодекс № 4857, а процесите ни за здраве и безопасност на труда се управляват в съответствие със Закон № 6331 за здраве и безопасност на труда. Верификацията по Програмата за социално и трудово съответствие (SLCP) беше успешно завършена през октомври 2025 г. с точност 90,5%. Освен това социалният одит SMETA / SEDEX беше успешно завършен през декември 2024 г.