Sosyal

İnsan odaklı bir yaklaşımın, sürdürülebilir başarının temelini oluşturduğuna inanıyoruz.

Kyass Tekstil olarak; eşitlik, saygı ve esenlik ilkeleri doğrultusunda, tüm çalışanlarımız için adil, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmaya öncelik veriyoruz.

Uygulamalarımızı; ulusal mevzuat ve uluslararası standartlar doğrultusunda insan hakları, sosyal eşitlik ve çalışan bağlılığı temelinde hayata geçiriyor; başta Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) olmak üzere küresel girişimlere aktif olarak katkı sağlıyoruz.

Faaliyetlerimiz ve tedarik zincirimiz genelinde sosyal uyumu güçlendirerek, insanı merkeze alan sorumlu bir iş yaklaşımıyla geleceği birlikte inşa etmeyi hedefliyoruz.

Toplumsal cinsiyet eşitliği; sürdürülebilir kalkınma, kurumsal dayanıklılık ve uzun vadeli değer yaratımının temel bir ayağını oluşturur.

Kyass olarak, bu konunun küresel öneminin bilincindeyiz ve cinsiyet eşitsizliğini yapısal bir sorun olarak tanımlıyoruz. Bu kapsamda; Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) bünyesindeki Kadının Güçlenmesi İlkeleri’ni (WEPs) imzaladığımızı, bu ilkeleri benimsediğimizi ve kurumsal politikalarımıza entegre ettiğimizi beyan ederiz.

WEPs (Kadının Güçlenmesi İlkeleri) çerçevesinde; fırsat eşitliğini sağlama, adil işe alım ve terfi süreçleri uygulama, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturma, ücret eşitliğini gözetme, kadınların liderlik pozisyonlarındaki temsilini artırma ve tedarik zincirimiz genelinde eşitlik odaklı uygulamaları teşvik etme konularında somut adımlar atmaya kararlıyız.

Ücretler ve Yan Haklar

Ücret ve yan haklar uygulamalarımız, çalışanlarımızın yaşam kalitesini desteklemek amacıyla; Türk İş Kanunu, ilgili iş mevzuatı ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) İnsana Yakışır İş ilkeleri doğrultusunda yürütülmektedir.

KYASS Tekstil'de üretim çalışanlarına performansa dayalı primlerin yanı sıra ayni destek ve sosyal destek paketleri de sağlanmaktadır. Bu uygulamalar yalnızca maddi destek sunmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanlarımız için daha olumlu, destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma yaklaşımımızın da bir parçasını oluşturmaktadır.

Çalışanlar Aracılığıyla Güçlendirilmiş Süreçler

KYASS Tekstil'de çalışan geri bildirimleri sistematik bir şekilde toplanmakta, kayıt altına alınmakta ve uygun aksiyonlarla takip edilmektedir. Çalışan Memnuniyeti Anketleri ve Adil Ücret Anketleri tamamlanmış olup, elde edilen bulgular sürekli iyileştirme süreçlerini desteklemek amacıyla aktif olarak kullanılmaktadır.

Şikayet Mekanizması aracılığıyla iletilen bildirimlere yanıt olarak düzeltici ve önleyici faaliyetler hayata geçirilirken, Etik Hattı çalışanların endişelerini ve geri bildirimlerini güvenli ve gizli bir şekilde paylaşmalarına olanak tanımaktadır. Bu uygulamalar, çalışan bağlılığını güçlendirmeyi ve daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlamaktadır.

Güvenli ve Sağlıklı Bir Çalışma Ortamı

İş sağlığı ve güvenliğini tüm faaliyetlerimizin merkezine koyuyoruz. Boyama sürecinde kimyasallar otomatik dozajlama sistemiyle yönetilerek çalışanların maruziyeti azaltılmakta ve ISO 45001 standardıyla tam uyum sağlanmaktadır.

Bu yaklaşım doğrultusunda, sıfır kaza hedefine yönelik çalışmalar yürütüyor; iş günü kaybına yol açan yaralanma oranımızı %1'in altında tutmak amacıyla düzenli risk değerlendirmeleri ve iş yeri ölçümleri gerçekleştiriyoruz. Elde edilen sonuçlara dayanarak, önleyici ve düzeltici faaliyetler sistematik bir şekilde hayata geçiriliyor.

Çalışan Eğitimi ve Gelişimi: Geleceği Birlikte Şekillendirmek

KYASS Tekstil'de, çalışanların yetkinliklerini artırmak ve kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla kurum içi terfi süreçleri uygulanmakta ve sürekli iyileştirilmektedir. Daha fazla mesleki gelişime ihtiyaç duyan çalışanlara yönelik eğitim programları ise 2024 yılından bu yana yürütülmektedir.

Ayrıca; iş etiği, ayrımcılığın önlenmesi, taciz ve mobbing konusunda farkındalık, yolsuzlukla mücadele ve çocuk işçiliğinin önlenmesi gibi konularda düzenli eğitimler verilmektedir. Çalışanlar ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu, çalışma saatleri, izin hakları, tazminat ve disiplin prosedürleri hakkında bilgilendirici eğitimler almaktadır. Hamile ve emziren çalışanların yasal haklarına ilişkin olarak ilgili personele özel eğitimler de sunulmaktadır.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

KYASS Tekstil’de, tüm çalışanlar için adil, eşitlikçi ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlamak temel önceliklerimiz arasında yer almaktadır. İşe alım süreçlerinden ayrımcı nitelikteki kişisel sorular çıkarılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında öngörülen tüm haklar; hamile ve emziren çalışanlara, engelli bireylere, yabancı uyruklu çalışanlara ve emeklilere eşit şekilde uygulanmaktadır.

Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri'ni (WEPs) imzalama süreci tamamlanmıştır. 2025 yılı itibarıyla kadınlar, iş gücümüzün %60'ını ve yönetici pozisyonlarının %47'sini oluşturmaktadır. Kadınların temsilini artırmaya ve dezavantajlı grupların istihdamını güçlendirmeye yönelik girişimleri hayata geçirmeye devam ediyoruz.

Sosyal Uyumluluk

Kyass Tekstil'de tüm faaliyetlerimiz, çalışan haklarını korumayı ve iş yeri güvenliğini sağlamayı amaçlayan ulusal mevzuata tam uyum içinde yürütülmektedir.

İstihdam uygulamalarımız 4857 sayılı Türk İş Kanunu'na uygun olarak yürütülmekte; iş sağlığı ve güvenliği süreçlerimiz ise 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu doğrultusunda yönetilmektedir. Sosyal ve Çalışma Uyumu Programı (SLCP) doğrulaması, Ekim 2025'te %90,5'lik bir doğruluk oranıyla başarıyla tamamlanmıştır. Ayrıca, SMETA / SEDEX sosyal uygunluk denetimi Aralık 2024'te başarıyla tamamlanmıştır.