Sociale

Crediamo che un approccio centrato sulle persone costituisca la base del successo sostenibile.

In Kyass Tekstil, diamo priorità alla creazione di un ambiente di lavoro equo, sicuro e inclusivo per tutti i nostri dipendenti, guidati dai principi di uguaglianza, rispetto e benessere.

Applichiamo le nostre pratiche basandoci sui diritti umani, l’uguaglianza sociale e il coinvolgimento dei dipendenti in conformità con la legislazione nazionale e gli standard internazionali, e contribuiamo attivamente a iniziative globali—particolarmente ai Principi per l’Empowerment delle Donne (WEPs).

Rafforzando la conformità sociale in tutte le nostre operazioni e nella catena di fornitura, miriamo a costruire insieme il futuro attraverso un approccio aziendale responsabile che pone le persone al centro.

L'uguaglianza di genere costituisce un pilastro fondamentale dello sviluppo sostenibile, della resilienza aziendale e della creazione di valore a lungo termine.

Come Kyass, riconosciamo l'importanza globale di questa tematica e definiamo la disuguaglianza di genere come una sfida strutturale. In questo contesto, dichiariamo di aver firmato i Principi per l'Empowerment delle Donne (WEPs) nell'ambito del Global Compact delle Nazioni Unite, di aver adottato tali principi e di averli integrati nelle nostre politiche aziendali.

Nell'ambito dei WEPs, siamo determinati a intraprendere azioni concrete per garantire pari opportunità, attuare processi di reclutamento e promozione equi, creare un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo, mantenere la parità salariale, aumentare la rappresentanza femminile nelle posizioni di leadership e promuovere pratiche orientate all'uguaglianza lungo tutta la nostra catena di fornitura.

Salari e Benefici

Le nostre pratiche salariali e di benefit sono attuate in conformità con la Legge sul Lavoro turca, la legislazione lavorativa applicabile e i principi del Lavoro Dignitoso dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), con l’obiettivo di supportare la qualità della vita dei nostri dipendenti.

Presso KYASS Tekstil, vengono erogati bonus basati sulla performance per i dipendenti della produzione, oltre a supporti in natura e pacchetti di supporto sociale. Queste pratiche non solo offrono un sostegno finanziario, ma fanno anche parte del nostro approccio per creare un ambiente di lavoro più positivo, solidale e inclusivo per i nostri dipendenti.

Processi Potenziati Attraverso i Dipendenti

Presso KYASS Tekstil, il feedback dei dipendenti viene raccolto sistematicamente, registrato e seguito da azioni appropriate. Sono stati completati i Sondaggi di Soddisfazione dei Dipendenti e i Sondaggi sui Salari Equi, e i risultati sono attivamente utilizzati per supportare i processi di miglioramento continuo.

Azioni correttive e preventive vengono implementate in risposta alle segnalazioni presentate tramite il Meccanismo di Reclamo, mentre la Linea Etica consente ai dipendenti di condividere preoccupazioni e feedback in modo sicuro e confidenziale. Queste pratiche mirano a rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e a promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo e sostenibile.

Un Ambiente di Lavoro Sicuro e Salubre

Mettiamo la salute e sicurezza sul lavoro al centro di tutte le nostre operazioni. Nel processo di tintura, le sostanze chimiche sono gestite tramite un sistema di dosaggio automatico, riducendo l’esposizione dei dipendenti e garantendo la piena conformità allo standard ISO 45001.

In linea con questo approccio, lavoriamo per un obiettivo di zero incidenti e conduciamo regolarmente valutazioni dei rischi e misurazioni sul luogo di lavoro per mantenere il tasso di infortuni con perdita di tempo sotto l’1%. Sulla base dei risultati, vengono sistematicamente implementate azioni preventive e correttive.

Formazione e Sviluppo dei Dipendenti: Costruiamo il Futuro Insieme

Presso KYASS Tekstil, i processi di promozione interna sono attuati e continuamente migliorati per accrescere le competenze dei dipendenti e supportare lo sviluppo della loro carriera. Dal 2024 sono in vigore programmi di formazione per i dipendenti che necessitano di ulteriore sviluppo professionale.

Inoltre, vengono forniti regolarmente corsi di formazione su temi quali etica aziendale, prevenzione della discriminazione, consapevolezza su molestie e mobbing, anticorruzione e prevenzione del lavoro minorile. I dipendenti ricevono anche formazione informativa sulla Legge sul Lavoro turca n. 4857, orari di lavoro, diritti alle ferie, compensi e procedure disciplinari. Formazioni specifiche sono erogate al personale interessato riguardo ai diritti legali delle dipendenti in gravidanza e in allattamento.

Diversità e Inclusione

Presso KYASS Tekstil, fornire un ambiente di lavoro equo, paritario e di supporto per tutti i dipendenti è una delle nostre priorità fondamentali. Le domande personali discriminatorie sono state rimosse dai processi di reclutamento. Tutti i diritti previsti dalla Legge sul Lavoro turca n. 4857 sono applicati in modo uguale a dipendenti in gravidanza e in allattamento, persone con disabilità, cittadini stranieri e pensionati.

Il processo di adesione ai Principi di Empowerment delle Donne delle Nazioni Unite (WEPs) è stato completato. Dal 2025, le donne rappresentano il 60% della nostra forza lavoro e il 47% delle posizioni manageriali. Continuiamo a implementare iniziative volte ad aumentare la rappresentanza femminile e a rafforzare l’occupazione dei gruppi vulnerabili.

Conformità Sociale

Presso Kyass Tekstil, tutte le nostre operazioni sono condotte in piena conformità con la legislazione nazionale volta a proteggere i diritti dei dipendenti e garantire la sicurezza sul luogo di lavoro.

Le nostre pratiche occupazionali sono svolte in conformità con la Legge sul Lavoro turca n. 4857, mentre i nostri processi di salute e sicurezza sul lavoro sono gestiti in linea con la Legge n. 6331 sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro. La verifica del Programma di Convergenza Sociale e Lavorativa (SLCP) è stata completata con successo nell’ottobre 2025 con un tasso di accuratezza del 90,5%. Inoltre, l’audit di conformità sociale SMETA / SEDEX è stato completato con successo nel dicembre 2024.