Social

Nous croyons qu'une approche centrée sur les personnes constitue la base d'un succès durable.

Chez Kyass Tekstil, nous privilégions la création d’un environnement de travail équitable, sûr et inclusif pour tous nos employés, guidés par les principes d’égalité, de respect et de bien-être.

Nous mettons en œuvre nos pratiques en nous appuyant sur les droits humains, l’égalité sociale et l’engagement des employés, en conformité avec la législation nationale et les normes internationales, et contribuons activement aux initiatives mondiales—en particulier les Principes d’Autonomisation des Femmes (WEPs).

En renforçant la conformité sociale tout au long de nos opérations et de notre chaîne d’approvisionnement, nous visons à construire l’avenir ensemble grâce à une approche commerciale responsable qui place les personnes au cœur de ses préoccupations.

L'égalité des sexes constitue un pilier fondamental du développement durable, de la résilience des entreprises et de la création de valeur à long terme.

En tant que Kyass, nous reconnaissons l'importance mondiale de cette question et définissons l'inégalité entre les sexes comme un défi structurel. Dans ce contexte, nous déclarons avoir signé les Principes d'autonomisation des femmes (WEPs) dans le cadre du Pacte mondial des Nations Unies, avoir adopté ces principes et les avoir intégrés dans nos politiques d'entreprise.

Dans le cadre des WEPs, nous sommes déterminés à prendre des mesures concrètes pour garantir l'égalité des chances, mettre en œuvre des processus de recrutement et de promotion équitables, établir un environnement de travail sûr et inclusif, assurer l'équité salariale, renforcer la représentation des femmes dans les postes de direction et promouvoir des pratiques axées sur l'égalité tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.

Salaires et Avantages

Nos pratiques en matière de salaires et d’avantages sont mises en œuvre conformément au Code du travail turc, à la législation du travail applicable et aux principes du travail décent de l’Organisation internationale du travail (OIT), dans le but de soutenir la qualité de vie de nos employés.

Chez KYASS Tekstil, des primes basées sur la performance sont accordées aux employés de production, ainsi que des aides en nature et des packages de soutien social. Ces pratiques offrent non seulement un soutien financier, mais font également partie de notre démarche visant à créer un environnement de travail plus positif, solidaire et inclusif pour nos employés.

Processus Renforcés par les Employés

Chez KYASS Tekstil, les retours des employés sont systématiquement collectés, enregistrés et suivis par des actions appropriées. Des enquêtes de satisfaction des employés et des enquêtes sur l’équité salariale ont été réalisées, et les résultats sont activement utilisés pour soutenir les processus d’amélioration continue.

Des actions correctives et préventives sont mises en œuvre en réponse aux notifications soumises via le Mécanisme de Réclamation, tandis que la Ligne Éthique permet aux employés de partager leurs préoccupations et retours de manière sécurisée et confidentielle. Ces pratiques visent à renforcer l’engagement des employés et à favoriser un environnement de travail plus inclusif et durable.

Un Environnement de Travail Sûr et Sain

Nous plaçons la santé et la sécurité au travail au cœur de toutes nos opérations. Dans le processus de teinture, les produits chimiques sont gérés par un système de dosage automatique, réduisant l’exposition des employés et garantissant une conformité totale à la norme ISO 45001.

Dans cette optique, nous visons un objectif zéro accident et réalisons régulièrement des évaluations des risques et des mesures sur le lieu de travail pour maintenir notre taux de blessures avec arrêt de travail en dessous de 1 %. Sur la base des résultats, des actions préventives et correctives sont systématiquement mises en œuvre.

Formation et Développement des Employés : Façonner l’Avenir Ensemble

Chez KYASS Tekstil, les processus de promotion interne sont mis en œuvre et continuellement améliorés pour renforcer les compétences des employés et soutenir leur développement de carrière. Des programmes de formation pour les employés nécessitant un développement professionnel supplémentaire sont en place depuis 2024.

De plus, des sessions de formation régulières sont proposées sur des sujets tels que l’éthique professionnelle, la prévention de la discrimination, la sensibilisation au harcèlement et au mobbing, la lutte contre la corruption et la prévention du travail des enfants. Les employés reçoivent également une formation informative sur le Code du travail turc n° 4857, les horaires de travail, les droits aux congés, la rémunération et les procédures disciplinaires. Une formation spécifique est dispensée au personnel concerné concernant les droits légaux des employées enceintes et allaitantes.

Diversité et Inclusion

Chez KYASS Tekstil, offrir un environnement de travail équitable, égalitaire et solidaire pour tous les employés est l’une de nos priorités fondamentales. Les questions personnelles discriminatoires ont été supprimées des processus de recrutement. Tous les droits prévus par le Code du travail turc n° 4857 sont appliqués de manière égale aux employées enceintes et allaitantes, aux personnes en situation de handicap, aux ressortissants étrangers et aux retraités.

Le processus de signature des Principes d’Autonomisation des Femmes des Nations Unies (WEPs) a été achevé. À partir de 2025, les femmes représentent 60 % de notre effectif et 47 % des postes de direction. Nous continuons à mettre en œuvre des initiatives visant à augmenter la représentation féminine et à renforcer l’emploi des groupes vulnérables.

Conformité Sociale

Chez Kyass Tekstil, toutes nos opérations sont menées en pleine conformité avec la législation nationale visant à protéger les droits des employés et à garantir la sécurité sur le lieu de travail.

Nos pratiques d’emploi sont réalisées conformément au Code du travail turc n° 4857, tandis que nos processus de santé et sécurité au travail sont gérés conformément à la loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail. La vérification du Programme de Convergence Sociale et du Travail (SLCP) a été réussie en octobre 2025 avec un taux de précision de 90,5 %. De plus, l’audit de conformité sociale SMETA / SEDEX a été mené avec succès en décembre 2024.