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Social
Creemos que un enfoque centrado en las personas es la base del éxito sostenible.
En Kyass Tekstil, damos prioridad a crear un ambiente de trabajo justo, seguro e inclusivo para todos nuestros empleados, guiados por los principios de igualdad, respeto y bienestar.
Implementamos nuestras prácticas basándonos en los derechos humanos, la igualdad social y la participación de los empleados, en alineación con la legislación nacional y los estándares internacionales, y contribuimos activamente a iniciativas globales—particularmente a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).
Al fortalecer el cumplimiento social en todas nuestras operaciones y cadena de suministro, buscamos construir el futuro juntos mediante un enfoque empresarial responsable que pone a las personas en el centro.
La igualdad de género constituye un pilar fundamental para el desarrollo sostenible, la resiliencia corporativa y la creación de valor a largo plazo.
Como Kyass, reconocemos la importancia global de este tema y definimos la desigualdad de género como un desafío estructural. En este contexto, declaramos que hemos firmado los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) bajo el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, adoptado estos principios e integrado en nuestras políticas corporativas.
En el marco de los WEPs, estamos decididos a tomar acciones concretas para garantizar la igualdad de oportunidades, implementar procesos justos de reclutamiento y promoción, establecer un ambiente laboral seguro e inclusivo, mantener la equidad salarial, aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo y promover prácticas orientadas a la igualdad a lo largo de toda nuestra cadena de suministro.
Salarios y Beneficios
Nuestras prácticas de salarios y beneficios se implementan conforme a la Ley Laboral Turca, la legislación laboral aplicable y los principios de Trabajo Decente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el objetivo de apoyar la calidad de vida de nuestros empleados.
En KYASS Tekstil, se otorgan bonificaciones basadas en el desempeño para los empleados de producción, así como apoyos en especie y paquetes de apoyo social. Estas prácticas no solo ofrecen apoyo financiero, sino que también forman parte de nuestro enfoque para crear un ambiente laboral más positivo, solidario e inclusivo para nuestros empleados.
Procesos Empoderados a Través del Empleado
En KYASS Tekstil, se recopilan, registran y siguen sistemáticamente los comentarios de los empleados con acciones apropiadas. Se han completado Encuestas de Satisfacción del Empleado y Encuestas de Salarios Justos, y los resultados se utilizan activamente para apoyar los procesos de mejora continua.
Se implementan acciones correctivas y preventivas en respuesta a las notificaciones presentadas a través del Mecanismo de Quejas, mientras que la Línea Ética permite a los empleados compartir sus inquietudes y comentarios de manera segura y confidencial. Estas prácticas buscan fortalecer el compromiso de los empleados y fomentar un ambiente laboral más inclusivo y sostenible.
Un Ambiente de Trabajo Seguro y Saludable
Colocamos la salud y seguridad ocupacional en el centro de todas nuestras operaciones. En el proceso de teñido, los productos químicos se gestionan mediante un sistema automático de dosificación, reduciendo la exposición de los empleados y asegurando el pleno cumplimiento con la norma ISO 45001.
En línea con este enfoque, trabajamos hacia un objetivo de cero accidentes y realizamos evaluaciones de riesgos y mediciones en el lugar de trabajo de forma regular para mantener nuestra tasa de lesiones con tiempo perdido por debajo del 1%. Según los resultados, se implementan sistemáticamente acciones preventivas y correctivas.
Capacitación y Desarrollo de Empleados: Construyendo el Futuro Juntos
En KYASS Tekstil, se implementan y mejoran continuamente los procesos de promoción interna para potenciar las competencias de los empleados y apoyar su desarrollo profesional. Desde 2024, se han establecido programas de capacitación para empleados que requieren desarrollo profesional adicional.
Además, se ofrecen sesiones de capacitación regulares sobre temas como ética empresarial, prevención de la discriminación, concienciación sobre acoso y mobbing, anticorrupción y prevención del trabajo infantil. Los empleados también reciben formación informativa sobre la Ley Laboral Turca No. 4857, horarios de trabajo, derechos de licencia, compensaciones y procedimientos disciplinarios. Se imparte capacitación específica al personal relevante sobre los derechos legales de las empleadas embarazadas y lactantes.
Diversidad e Inclusión
En KYASS Tekstil, proporcionar un ambiente laboral justo, igualitario y solidario para todos los empleados es una de nuestras prioridades principales. Se han eliminado preguntas personales discriminatorias de los procesos de reclutamiento. Todos los derechos estipulados en la Ley Laboral Turca No. 4857 se aplican por igual a empleadas embarazadas y lactantes, personas con discapacidad, extranjeros y jubilados.
Se ha completado el proceso de firma de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (WEPs). A partir de 2025, las mujeres representan el 60% de nuestra fuerza laboral y el 47% de los puestos gerenciales. Continuamos implementando iniciativas destinadas a aumentar la representación femenina y fortalecer el empleo de grupos vulnerables.
Cumplimiento Social
En Kyass Tekstil, todas nuestras operaciones se realizan en pleno cumplimiento con la legislación nacional destinada a proteger los derechos de los empleados y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.
Nuestras prácticas de empleo se llevan a cabo conforme a la Ley Laboral Turca No. 4857, mientras que nuestros procesos de salud y seguridad ocupacional se gestionan de acuerdo con la Ley No. 6331 sobre Salud y Seguridad Ocupacional. La verificación del Programa de Convergencia Social y Laboral (SLCP) se completó con éxito en octubre de 2025 con una tasa de precisión del 90.5%. Además, la auditoría de cumplimiento social SMETA / SEDEX se completó con éxito en diciembre de 2024.