Μισθοί και παροχές

Οι πρακτικές μας σε θέματα μισθών και παροχών εφαρμόζονται σύμφωνα με τον Τουρκικό Εργατικό Νόμο, την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και τις αρχές της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) για την αξιοπρεπή εργασία, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων μας.

Στην KYASS Tekstil, παρέχονται μπόνους βάσει απόδοσης για τους υπαλλήλους της παραγωγής, καθώς και παροχές σε είδος και πακέτα κοινωνικής υποστήριξης. Αυτές οι πρακτικές δεν προσφέρουν μόνο οικονομική υποστήριξη, αλλά αποτελούν επίσης μέρος της προσέγγισής μας για τη δημιουργία ενός πιο θετικού, υποστηρικτικού και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού περιβάλλοντος για τους υπαλλήλους μας.

Ενδυνάμωση των διαδικασιών μέσω των εργαζομένων

Στην KYASS Tekstil, η ανατροφοδότηση από τους εργαζομένους συλλέγεται, καταγράφεται και ακολουθείται συστηματικά από τις κατάλληλες ενέργειες. Έχουν ολοκληρωθεί Έρευνες Ικανοποίησης Εργαζομένων και Έρευνες Δίκαιων Μισθών, και τα ευρήματα χρησιμοποιούνται ενεργά για την υποστήριξη των διαδικασιών συνεχούς βελτίωσης.

Διενεργούνται διορθωτικές και προληπτικές ενέργειες σε απάντηση στις αναφορές που υποβάλλονται μέσω του Μηχανισμού Υποβολής Παραπόνων, ενώ η Γραμμή Δεοντολογίας επιτρέπει στους εργαζομένους να μοιράζονται τις ανησυχίες και τα σχόλιά τους με ασφαλή και εμπιστευτικό τρόπο. Αυτές οι πρακτικές στοχεύουν στην ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων και στην προώθηση ενός πιο χωρίς αποκλεισμούς και βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος.

Ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον

Θέτουμε την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία στο επίκεντρο όλων των δραστηριοτήτων μας. Στη διαδικασία βαφής, τα χημικά διαχειρίζονται μέσω ενός αυτόματου συστήματος δοσομέτρησης, μειώνοντας την έκθεση των εργαζομένων και διασφαλίζοντας την πλήρη συμμόρφωση με το πρότυπο ISO 45001.

Σύμφωνα με αυτή την προσέγγιση, επιδιώκουμε τον στόχο «μηδέν ατυχήματα» και διεξάγουμε τακτικές αξιολογήσεις κινδύνου και μετρήσεις στο χώρο εργασίας, ώστε να διατηρούμε το ποσοστό ατυχημάτων με απώλεια χρόνου εργασίας κάτω από το 1%. Με βάση τα αποτελέσματα, εφαρμόζονται συστηματικά προληπτικά και διορθωτικά μέτρα.

Εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων: Διαμορφώνουμε το μέλλον μαζί

Στην KYASS Tekstil, εφαρμόζονται και βελτιώνονται συνεχώς οι διαδικασίες εσωτερικής προαγωγής, με σκοπό την ενίσχυση των ικανοτήτων των εργαζομένων και την υποστήριξη της επαγγελματικής τους εξέλιξης. Από το 2024 έχουν τεθεί σε εφαρμογή προγράμματα κατάρτισης για τους εργαζομένους που χρειάζονται περαιτέρω επαγγελματική ανάπτυξη.

Επιπλέον, παρέχονται τακτικές εκπαιδευτικές συνεδρίες σε θέματα όπως η επιχειρηματική ηθική, η πρόληψη των διακρίσεων, η ευαισθητοποίηση σχετικά με την παρενόχληση και το mobbing, η καταπολέμηση της διαφθοράς και η πρόληψη της παιδικής εργασίας. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης ενημερωτική εκπαίδευση σχετικά με τον τουρκικό εργατικό νόμο αριθ. 4857, τις ώρες εργασίας, τα δικαιώματα άδειας, τις αποζημιώσεις και τις πειθαρχικές διαδικασίες. Παρέχεται ειδική εκπαίδευση στο αρμόδιο προσωπικό σχετικά με τα νόμιμα δικαιώματα των εγκύων και θηλάζουσων εργαζομένων.

Ποικιλομορφία και ένταξη

Στην KYASS Tekstil, η παροχή ενός δίκαιου, ισότιμου και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος για όλους τους εργαζομένους συγκαταλέγεται στις βασικές μας προτεραιότητες. Οι διακριτικές προσωπικές ερωτήσεις έχουν καταργηθεί από τις διαδικασίες πρόσληψης. Όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται από τον Τουρκικό Εργατικό Νόμο αριθ. 4857 εφαρμόζονται ισότιμα σε έγκυες και θηλάζουσες εργαζόμενες, άτομα με αναπηρία, αλλοδαπούς και συνταξιούχους.

Η διαδικασία υπογραφής των Αρχών των Ηνωμένων Εθνών για την Ενδυνάμωση των Γυναικών (WEPs) έχει ολοκληρωθεί. Από το 2025, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 60% του εργατικού δυναμικού μας και το 47% των διευθυντικών θέσεων. Συνεχίζουμε να υλοποιούμε πρωτοβουλίες που αποσκοπούν στην αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών και στην ενίσχυση της απασχόλησης ευάλωτων ομάδων.

Κοινωνική συμμόρφωση

Στην Kyass Tekstil, όλες οι δραστηριότητές μας διεξάγονται σε πλήρη συμμόρφωση με την εθνική νομοθεσία που αποσκοπεί στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στη διασφάλιση της ασφάλειας στον χώρο εργασίας.

Οι εργασιακές μας πρακτικές εφαρμόζονται σύμφωνα με τον Τουρκικό Εργατικό Νόμο αριθ. 4857, ενώ οι διαδικασίες μας για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία διαχειρίζονται σύμφωνα με τον Νόμο αριθ. 6331 περί Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία. Η επαλήθευση του Προγράμματος Κοινωνικής και Εργασιακής Σύγκλισης (SLCP) ολοκληρώθηκε με επιτυχία τον Οκτώβριο του 2025 με ποσοστό ακρίβειας 90,5%. Επιπλέον, ο έλεγχος κοινωνικής συμμόρφωσης SMETA / SEDEX ολοκληρώθηκε με επιτυχία τον Δεκέμβριο του 2024.