Soziales

Wir sind überzeugt, dass ein menschenzentrierter Ansatz die Grundlage für nachhaltigen Erfolg bildet.

Bei Kyass Tekstil legen wir großen Wert darauf, ein faires, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen, das von den Prinzipien Gleichberechtigung, Respekt und Wohlbefinden geleitet wird.

Unsere Praktiken basieren auf Menschenrechten, sozialer Gleichstellung und Mitarbeiterengagement im Einklang mit nationalen Gesetzen und internationalen Standards, und wir tragen aktiv zu globalen Initiativen bei – insbesondere den Women’s Empowerment Principles (WEPs).

Indem wir die soziale Compliance in all unseren Geschäftsbereichen und der Lieferkette stärken, wollen wir gemeinsam die Zukunft gestalten – durch einen verantwortungsvollen Geschäftsansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt.

Geschlechtergleichstellung ist eine grundlegende Säule für nachhaltige Entwicklung, unternehmerische Widerstandsfähigkeit und langfristige Wertschöpfung.

Als Kyass erkennen wir die globale Bedeutung dieses Themas an und definieren Geschlechterungleichheit als eine strukturelle Herausforderung. In diesem Zusammenhang erklären wir hiermit, dass wir die Women’s Empowerment Principles (WEPs) im Rahmen des Global Compact der Vereinten Nationen unterzeichnet haben, diese Prinzipien angenommen und in unsere Unternehmensrichtlinien integriert haben.

Im Rahmen der WEPs sind wir entschlossen, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um Chancengleichheit zu gewährleisten, faire Einstellungs- und Beförderungsprozesse umzusetzen, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, Lohngleichheit zu wahren, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und gleichstellungsorientierte Praktiken entlang unserer gesamten Lieferkette zu fördern.

Löhne und Sozialleistungen

Unsere Lohn- und Sozialleistungspraxis wird im Einklang mit dem türkischen Arbeitsrecht, der geltenden Arbeitsgesetzgebung und den Prinzipien für menschenwürdige Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) umgesetzt, mit dem Ziel, die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden zu unterstützen.

Bei KYASS Tekstil werden leistungsbezogene Prämien für Produktionsmitarbeitende sowie Sachleistungen und soziale Unterstützungspakete bereitgestellt. Diese Maßnahmen bieten nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern sind auch Teil unseres Ansatzes, ein positiveres, unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Gestärkte Prozesse durch Mitarbeitende

Bei KYASS Tekstil wird das Feedback der Mitarbeitenden systematisch erfasst, dokumentiert und durch geeignete Maßnahmen verfolgt. Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen und faire Lohnumfragen wurden durchgeführt, und die Ergebnisse werden aktiv genutzt, um kontinuierliche Verbesserungsprozesse zu unterstützen.

Korrektur- und Präventivmaßnahmen werden als Reaktion auf Meldungen über den Beschwerdemechanismus umgesetzt, während die Ethik-Hotline den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Anliegen und Rückmeldungen sicher und vertraulich zu teilen. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die Mitarbeiterbindung zu stärken und ein inklusiveres und nachhaltigeres Arbeitsumfeld zu fördern.

Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld

Wir stellen Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz in den Mittelpunkt all unserer Tätigkeiten. Im Färbeprozess werden Chemikalien über ein automatisches Dosiersystem gesteuert, wodurch die Exposition der Mitarbeitenden reduziert und die vollständige Einhaltung der ISO 45001-Norm sichergestellt wird.

Im Einklang mit diesem Ansatz arbeiten wir auf das Ziel Null-Unfälle hin und führen regelmäßige Risikoanalysen sowie Arbeitsplatzmessungen durch, um unsere Ausfallquote durch Arbeitsunfälle unter 1 % zu halten. Basierend auf den Ergebnissen werden systematisch präventive und korrigierende Maßnahmen umgesetzt.

Mitarbeiterschulung und -entwicklung: Gemeinsam die Zukunft gestalten

Bei KYASS Tekstil werden interne Beförderungsprozesse umgesetzt und kontinuierlich verbessert, um die Kompetenzen der Mitarbeitenden zu stärken und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Schulungsprogramme für Mitarbeitende, die eine weitere fachliche Entwicklung benötigen, bestehen seit 2024.

Darüber hinaus werden regelmäßig Schulungen zu Themen wie Geschäftsethik, Verhinderung von Diskriminierung, Bewusstsein für Belästigung und Mobbing, Korruptionsbekämpfung sowie Verhinderung von Kinderarbeit angeboten. Mitarbeitende erhalten zudem Informationsschulungen zum türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen, Vergütung und Disziplinarverfahren. Spezifische Schulungen werden für das zuständige Personal zu den gesetzlichen Rechten schwangerer und stillender Mitarbeitender durchgeführt.

Vielfalt und Inklusion

Bei KYASS Tekstil gehört es zu unseren Kernprioritäten, allen Mitarbeitenden ein faires, gleichberechtigtes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Diskriminierende persönliche Fragen wurden aus den Einstellungsprozessen entfernt. Alle Rechte, die im türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857 festgelegt sind, werden gleichermaßen auf schwangere und stillende Mitarbeitende, Menschen mit Behinderungen, ausländische Staatsangehörige und Rentner angewendet.

Der Unterzeichnungsprozess der Women’s Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen wurde abgeschlossen. Ab 2025 stellen Frauen 60 % unserer Belegschaft und 47 % der Führungspositionen. Wir setzen weiterhin Initiativen um, die darauf abzielen, den Frauenanteil zu erhöhen und die Beschäftigung vulnerabler Gruppen zu stärken.

Soziale Compliance

Bei Kyass Tekstil werden alle unsere Tätigkeiten in voller Übereinstimmung mit der nationalen Gesetzgebung durchgeführt, die den Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleistet.

Unsere Beschäftigungspraktiken erfolgen gemäß dem türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857, während unsere Prozesse im Bereich Arbeitsschutz und Sicherheit im Einklang mit dem Gesetz Nr. 6331 über Arbeitsschutz und Sicherheit verwaltet werden. Die Verifizierung des Social & Labor Convergence Program (SLCP) wurde im Oktober 2025 mit einer Genauigkeit von 90,5 % erfolgreich abgeschlossen. Zudem wurde das SMETA / SEDEX-Audit zur sozialen Compliance im Dezember 2024 erfolgreich abgeschlossen.